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績效薪酬經理

工資:

25000以上

職位:

技術

福利:

晉升空間大

工資區間:

¥20000-30000

 

崗位職責:
1、根據工作分析和崗位評估結果,設計及優化公司薪酬體系,編制集團薪酬戰略及管理制度,并組織實施、評估和完善;
2、帶領團隊分析市場薪酬數據,參考公司業務情況及人員變動規律,制定公司薪酬調整方案;
3、制定年度薪酬預算并監督執行;
4、依據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現,負責審定全國范圍內所有員工的薪資和獎金發放情況;
5、負責審定各類福利項目和支出水平,安排下屬人員及時辦理社保等手續并準確繳納各項福利。


任職要求
1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上相關工作經驗,至少2年以上薪酬管理實施經驗;
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程

4、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
5、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。具備規模企業管理工作經驗者優先。 


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